Evaluación
Psicológica
Procesos profesionales de valoración diseñados de acuerdo con el objetivo, las necesidades y el contexto de cada caso. La evaluación puede realizarse con fines clínicos, de orientación o dentro de contextos organizacionales, mediante entrevistas, instrumentos psicométricos e integración profesional de resultados.
Evaluación psicológica para personas
La evaluación psicológica permite comprender diferentes aspectos del funcionamiento emocional, cognitivo y de personalidad.
La selección de instrumentos se realiza de manera individual, de acuerdo con el motivo de evaluación y las preguntas que se buscan responder.
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Personalidad
Permite explorar características de personalidad, patrones de comportamiento, formas de relacionarse, recursos psicológicos y áreas de vulnerabilidad que pueden influir en el funcionamiento cotidiano.
Puede utilizarse como parte de una evaluación clínica, para complementar un proceso terapéutico o cuando otro profesional de la salud requiere mayor información sobre el funcionamiento psicológico de la persona.
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Funcionamiento emocional y clínico
Evalúa la presencia e intensidad de indicadores relacionados con ansiedad, depresión, estrés, regulación emocional y otras manifestaciones psicológicas relevantes.
Los resultados se integran con la entrevista clínica y el resto de la evaluación; ningún instrumento se interpreta de manera aislada.
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Funcionamiento cognitivo, inteligencia y aptitudes
Permite valorar habilidades relacionadas con razonamiento, solución de problemas, capacidad intelectual y determinadas aptitudes cognitivas.
Puede ser útil para comprender fortalezas y dificultades, complementar procesos clínicos, educativos o vocacionales y orientar decisiones de intervención.
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Orientación vocacional
Proceso dirigido a adolescentes y adultos que necesitan explorar opciones académicas o profesionales. Integra intereses, aptitudes, características personales y otros factores relevantes para favorecer una toma de decisiones más informada.
La evaluación no busca decidir por la persona, sino aportar información que facilite la construcción de una elección congruente con sus características y objetivos.
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Apoyo diagnóstico y evaluación clínica especializada
Cuando existe una duda clínica específica, la evaluación puede aportar información adicional para comprender el funcionamiento psicológico y contribuir al proceso diagnóstico o terapéutico.
La valoración puede incluir entrevistas clínicas, instrumentos psicométricos y herramientas de tamizaje seleccionadas según cada caso. Los resultados se interpretan de manera integrada y ningún instrumento, por sí solo, establece un diagnóstico.
Cuando el caso lo requiere y la persona lo autoriza, los resultados pueden compartirse y analizarse en coordinación con profesionales de psiquiatría, medicina u otras áreas de la salud.
Evaluación para empresas y organizaciones
Evaluación psicométrica individual
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Perfil psicológico y personalidad
Evaluación de características de personalidad, estilos de comportamiento, recursos psicológicos y otras variables relevantes de acuerdo con el objetivo planteado por la organización.
La batería se selecciona específicamente para cada proyecto y los resultados se interpretan dentro del contexto laboral correspondiente.
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Aptitudes
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Evaluación y diagnóstico organizacional
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Diagnóstico organizacional
Evaluación integral orientada a comprender el funcionamiento de un equipo u organización e identificar fortalezas, dificultades y patrones que pueden afectar el bienestar y el desempeño.
Puede integrar variables como clima laboral, comunicación, liderazgo, carga de trabajo, relaciones entre colaboradores, funcionamiento de equipos y desgaste profesional.
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Factores de riesgo psicosocial · NOM-035-STPS
Identificación y evaluación de factores de riesgo psicosocial relacionados con las condiciones de trabajo, conforme al alcance aplicable de la NOM-035-STPS.
Dependiendo de las características de la organización y del objetivo del proyecto, la valoración puede integrarse dentro de un diagnóstico organizacional más amplio y acompañarse de recomendaciones de intervención.
5
Desgaste profesional y bienestar laboral
Evaluación de indicadores relacionados con agotamiento emocional, desgaste profesional y bienestar psicológico en el trabajo.
Puede utilizarse para identificar áreas de riesgo, orientar acciones preventivas y diseñar posteriormente programas de capacitación o intervención dirigidos a las necesidades detectadas.
¿Cómo es el proceso?
1. Entrevista inicial
Se identifica el motivo de evaluación, los antecedentes relevantes y las preguntas que se busca responder.
2. Diseño de la evaluación
Se seleccionan las técnicas e instrumentos adecuados para el objetivo específico del caso.
3. Aplicación
Se realizan las entrevistas y pruebas correspondientes, de manera presencial o en línea cuando técnicamente resulte apropiado.
4. Integración de resultados
La información obtenida se analiza de manera conjunta; los resultados de una prueba nunca se interpretan de forma aislada.
5. Devolución e informe
Se explican los principales hallazgos y recomendaciones. Cuando el objetivo de la evaluación lo requiere, se entrega un informe psicológico.
Alcance de las evaluaciones
Las evaluaciones realizadas por ANESI son de carácter clínico, psicométrico, vocacional u organizacional, de acuerdo con el servicio contratado.
Actualmente no se realizan evaluaciones psicológicas periciales para procesos judiciales.