Evaluación
Psicológica
Procesos profesionales de valoración diseñados de acuerdo con el objetivo, las necesidades y el contexto de cada caso. La evaluación se realiza dentro de contextos organizacionales, mediante entrevistas, instrumentos psicométricos e integración profesional de resultados.
Evaluación para empresas y organizaciones
Evaluación psicométrica individual
1
Perfil psicológico y personalidad
Evaluación de características de personalidad, estilos de comportamiento, recursos psicológicos y otras variables relevantes de acuerdo con el objetivo planteado por la organización.
La batería se selecciona específicamente para cada proyecto y los resultados se interpretan dentro del contexto laboral correspondiente.
2
Aptitudes
Valoración de habilidades como razonamiento, solución de problemas y aptitudes específicas relacionadas con las necesidades del puesto, función o proyecto.
Puede integrarse con otras fuentes de información para obtener una valoración más completa del perfil evaluado.
Evaluación y diagnóstico organizacional
3
Diagnóstico organizacional
Evaluación integral orientada a comprender el funcionamiento de un equipo u organización e identificar fortalezas, dificultades y patrones que pueden afectar el bienestar y el desempeño.
Puede integrar variables como clima laboral, comunicación, liderazgo, carga de trabajo, relaciones entre colaboradores, funcionamiento de equipos y desgaste profesional.
4
Factores de riesgo psicosocial · NOM-035-STPS
Identificación y evaluación de factores de riesgo psicosocial relacionados con las condiciones de trabajo, conforme al alcance aplicable de la NOM-035-STPS.
Dependiendo de las características de la organización y del objetivo del proyecto, la valoración puede integrarse dentro de un diagnóstico organizacional más amplio y acompañarse de recomendaciones de intervención.
5
Desgaste profesional y bienestar laboral
Evaluación de indicadores relacionados con agotamiento emocional, desgaste profesional y bienestar psicológico en el trabajo.
Puede utilizarse para identificar áreas de riesgo, orientar acciones preventivas y diseñar posteriormente programas de capacitación o intervención dirigidos a las necesidades detectadas.
¿Cómo es el proceso?
1. Entrevista inicial
Se identifica el motivo de evaluación, los antecedentes relevantes y las preguntas que se busca responder.
2. Diseño de la evaluación
Se seleccionan las técnicas e instrumentos adecuados para el objetivo específico del caso.
3. Aplicación
Se realizan las entrevistas y pruebas correspondientes, de manera presencial o en línea cuando técnicamente resulte apropiado.
4. Integración de resultados
La información obtenida se analiza de manera conjunta; los resultados de una prueba nunca se interpretan de forma aislada.
5. Devolución e informe
Se explican los principales hallazgos y recomendaciones. Cuando el objetivo de la evaluación lo requiere, se entrega un informe psicológico.
Alcance de las evaluaciones
Las evaluaciones realizadas por ANESI son de carácter organizacional, de acuerdo con el servicio contratado.
Actualmente no se realizan evaluaciones psicológicas periciales para procesos judiciales.